Zgodnie z art. 56 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umowy o […]
Roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie Czytaj artykuł »
Kancelaria Radcy Prawnego Michała Kleszcza w Libiążu specjalizuje się m. in. w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, takich jak: odwołania od decyzji ZUS, reprezentacja pracowników i pracodawców w postępowaniach sądowych, przywrócenie do pracy, ustalenie bezskuteczności wypowiedzenia, ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie dotyczące naruszenia zasad równego traktowania, mobbingu lub dyskryminacji, odszkodowanie za rozwiązanie
Historia Pani Katarzyny, czyli wypadek na schodach. Pani Katarzyna od wielu lat pracuje jako specjalistka ds. administracyjnych w firmie logistycznej. Pewnego dnia, podczas wychodzenia z archiwum znajdującego się w piwnicy budynku, poślizgnęła się na mokrych schodach i doznała skręcenia stawu skokowego. Schody nie były oznakowane żadnym ostrzeżeniem, a wcześniej zgłaszano już do administracji budynku, że
Protokół powypadkowy niezgodny z prawdą – co może zrobić pracownik? Czytaj artykuł »
