Prawo pracy

Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę z którym się nie zgadzasz? Masz 21 dni od doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu na wniesienie odwołania do sądu pracy (264 § 1 Kodeksu pracy, dalej jako: „k.p.”). Co jeśli nie dochowasz tego terminu i nie wniesiesz odwołania? Potrzebujesz pomocy w sprawach z zakresu prawa pracy? Kancelaria radcy prawnego Michała Kleszcza świadczy pomoc prawną […]

Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę Czytaj artykuł »

Prawo pracy

Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia.

Często wskazywaną przez pracodawców przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy jest utrata zaufania do pracownika. Zdarza się, że pracodawcy wskazują tą przyczynę, choć w istocie powody wypowiedzenia są inne. Bywa również, że utrata zaufania jest wskazywana jako przyczyna wypowiedzenie w sytuacji gdy faktycznej, konkretnej przyczyny wypowiedzenia brak, a … „jakąś przyczynę trzeba wskazać”. Potrzebujesz pomocy w sprawach

Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia. Czytaj artykuł »

Prawo pracy

Roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie

Zgodnie z art. 56 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umowy o

Roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie Czytaj artykuł »

Prawo pracy

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Kancelaria Radcy prawnego Michała Kleszcza w Libiążu.

Kancelaria Radcy Prawnego Michała Kleszcza w Libiążu specjalizuje się m. in. w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, takich jak: odwołania od decyzji ZUS, reprezentacja pracowników i pracodawców w postępowaniach sądowych, przywrócenie do pracy, ustalenie bezskuteczności wypowiedzenia, ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie dotyczące naruszenia zasad równego traktowania, mobbingu lub dyskryminacji, odszkodowanie za rozwiązanie

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Kancelaria Radcy prawnego Michała Kleszcza w Libiążu. Czytaj artykuł »

Prawo pracy

Protokół powypadkowy niezgodny z prawdą – co może zrobić pracownik?

Historia Pani Katarzyny, czyli wypadek na schodach. Pani Katarzyna od wielu lat pracuje jako specjalistka ds. administracyjnych w firmie logistycznej. Pewnego dnia, podczas wychodzenia z archiwum znajdującego się w piwnicy budynku, poślizgnęła się na mokrych schodach i doznała skręcenia stawu skokowego. Schody nie były oznakowane żadnym ostrzeżeniem, a wcześniej zgłaszano już do administracji budynku, że

Protokół powypadkowy niezgodny z prawdą – co może zrobić pracownik? Czytaj artykuł »

Scroll to Top