Cz\u0119sto wskazywan\u0105 przez pracodawc\u00f3w przyczyn\u0105 wypowiedzenia stosunku pracy jest utrata zaufania do pracownika. Zdarza si\u0119, \u017ce pracodawcy wskazuj\u0105 t\u0105 przyczyn\u0119, cho\u0107 w istocie powody wypowiedzenia s\u0105 inne. Bywa r\u00f3wnie\u017c, \u017ce utrata zaufania jest wskazywana jako przyczyna wypowiedzenie w sytuacji gdy faktycznej, konkretnej przyczyny wypowiedzenia brak, a … „jak\u0105\u015b przyczyn\u0119 trzeba wskaza\u0107”.<\/p>\n\n\n\n
Potrzebujesz pomocy w sprawach z zakresu prawa pracy? Kancelaria radcy prawnego Micha\u0142a Kleszcza<\/strong> \u015bwiadczy pomoc prawn\u0105 zar\u00f3wno na rzecz pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w z m. in. Libi\u0105\u017ca, Chrzanowa, Trzebini, O\u015bwi\u0119cimia, Alwerni, Che\u0142mku, Wadowic, Jaworzna, Krzeszowic, Olkusza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n S\u0105d Najwy\u017cszy<\/strong> w uzasadnieniu wyroku z dnia\u00a010 stycznia 2023 r. sygn. akt<\/strong> III PSKP 83\/21 <\/strong>trafnie wskaza\u0142, \u017ce \u201eNie ka\u017cdy przypadek utraty zaufania do pracownika mo\u017ce by\u0107 uznany za uzasadniaj\u0105cy wypowiedzenie mu umowy o prac\u0119<\/em><\/strong>. Utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o prac\u0119, je\u017celi w konkretnych okoliczno\u015bciach nie mo\u017cna wymaga\u0107 od pracodawcy, by nadal darzy\u0142 pracownika zaufaniem<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Zasadnym wydaje si\u0119 by\u0107 stanowisko, \u017ce ograniczenie si\u0119 do sformu\u0142owania tej przyczyny wy\u0142\u0105cznie do \u201eutraty zaufania<\/em>\u201d nie spe\u0142nia wymogu prawid\u0142owego wskazania przyczyny wypowiedzenia<\/u><\/strong>. Pracodawca podnosz\u0105c kwesti\u0119 utraty zaufania ju\u017c w swoim pisemnym wypowiedzeniu zobowi\u0105zany jest poda\u0107 na czym opiera taki zarzut<\/u><\/strong> oraz wskaza\u0107 dlaczego uzna\u0142, i\u017c doprowadzi\u0142 on do utraty zaufania. Pracownik otrzymuj\u0105c takie o\u015bwiadczenie powinien wiedzie\u0107, jakie zarzuty stawia mu pracodawca Maj\u0105c na uwadze powy\u017csze podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, \u017ce uj\u0119cie przyczyn wypowiedzenia powinno by\u0107 na tyle konkretne i precyzyjne<\/strong>, aby ka\u017cdy pracownik m\u00f3g\u0142 podj\u0105\u0107 rzeczow\u0105 obron\u0119 w razie ewentualnego procesu. Naruszeniem tego obowi\u0105zku jest podanie przyczyny wypowiedzenia w spos\u00f3b zbyt og\u00f3lnikowy, niewystarczaj\u0105co jasny i konkretny<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Je\u017celi nie zgadzasz si\u0119 z tre\u015bci\u0105 wypowiedzenia i chcesz si\u0119 od niego odwo\u0142a\u0107, skontaktuj si\u0119 z Kancelari\u0105 radcy prawnego Micha\u0142a Kleszcza<\/strong>. Kancelaria \u015bwiadczy pomoc prawn\u0105 w sporach z zakresu prawa pracy dla klient\u00f3w „z obu stron barykady” – zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Pami\u0119taj, \u017ce zgodnie z art. 264 \u00a7 k.p. masz 21 dni na odwo\u0142anie do s\u0105du pracy – termin ten biegnie od dnia dor\u0119czenia pisma wypowiadaj\u0105cego umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cz\u0119sto wskazywan\u0105 przez pracodawc\u00f3w przyczyn\u0105 wypowiedzenia stosunku pracy jest utrata zaufania do pracownika. Zdarza si\u0119, \u017ce pracodawcy wskazuj\u0105 t\u0105 przyczyn\u0119, cho\u0107 w istocie powody wypowiedzenia s\u0105 inne. Bywa r\u00f3wnie\u017c, \u017ce utrata zaufania jest wskazywana jako przyczyna wypowiedzenie w sytuacji gdy faktycznej, konkretnej przyczyny wypowiedzenia brak, a … „jak\u0105\u015b przyczyn\u0119 trzeba wskaza\u0107”. Potrzebujesz pomocy w sprawach […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[137],"tags":[210,274,288,106,105,135,349,109,111,108,348,113,380],"class_list":["post-581","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prawo-pracy","tag-libiaz","tag-prawnik-alwernia","tag-prawnik-bierun","tag-prawnik-chrzanow","tag-prawnik-libiaz","tag-prawo-pracy","tag-prawo-pracy-chrzanow","tag-radca-prawny-chrzanow","tag-radca-prawny-jaworzno","tag-radca-prawny-libiaz","tag-radca-prawny-prawo-pracy","tag-radca-prawny-slask","tag-wypowiedzenie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radcakleszcz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radcakleszcz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radcakleszcz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radcakleszcz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radcakleszcz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=581"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/radcakleszcz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":584,"href":"https:\/\/radcakleszcz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/581\/revisions\/584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radcakleszcz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radcakleszcz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radcakleszcz.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Co zatem w sytuacji, gdy pracodawca wska\u017ce, \u017ce przyczyn\u0105 wypowiedzenia jest „utrata zaufania” i nie doda nic wi\u0119cej?<\/h2>\n\n\n\n
i z czego wskazana w Wypowiedzeniu \u201eutrata zaufania<\/em>\u201d wynika. Takie podanie przyczyny ma na celu stworzenie gwarancji, \u017ce w ewentualnym sporze z Pracodawc\u0105 ocena zasadno\u015bci wypowiedzenia b\u0119dzie rozwa\u017cana tylko w granicach przyczyn uj\u0119tych w pi\u015bmie wypowiadaj\u0105cym umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n