Często wskazywaną przez pracodawców przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy jest utrata zaufania do pracownika. Zdarza się, że pracodawcy wskazują tą przyczynę, choć w istocie powody wypowiedzenia są inne. Bywa również, że utrata zaufania jest wskazywana jako przyczyna wypowiedzenie w sytuacji gdy faktycznej, konkretnej przyczyny wypowiedzenia brak, a … „jakąś przyczynę trzeba wskazać”.
Potrzebujesz pomocy w sprawach z zakresu prawa pracy? Kancelaria radcy prawnego Michała Kleszcza świadczy pomoc prawną zarówno na rzecz pracowników, jak i pracodawców z m. in. Libiąża, Chrzanowa, Trzebini, Oświęcimia, Alwerni, Chełmku, Wadowic, Jaworzna, Krzeszowic, Olkusza.
Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 10 stycznia 2023 r. sygn. akt III PSKP 83/21 trafnie wskazał, że „Nie każdy przypadek utraty zaufania do pracownika może być uznany za uzasadniający wypowiedzenie mu umowy o pracę. Utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli w konkretnych okolicznościach nie można wymagać od pracodawcy, by nadal darzył pracownika zaufaniem”.
Co zatem w sytuacji, gdy pracodawca wskaże, że przyczyną wypowiedzenia jest „utrata zaufania” i nie doda nic więcej?
Zasadnym wydaje się być stanowisko, że ograniczenie się do sformułowania tej przyczyny wyłącznie do „utraty zaufania” nie spełnia wymogu prawidłowego wskazania przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca podnosząc kwestię utraty zaufania już w swoim pisemnym wypowiedzeniu zobowiązany jest podać na czym opiera taki zarzut oraz wskazać dlaczego uznał, iż doprowadził on do utraty zaufania. Pracownik otrzymując takie oświadczenie powinien wiedzieć, jakie zarzuty stawia mu pracodawca
i z czego wskazana w Wypowiedzeniu „utrata zaufania” wynika. Takie podanie przyczyny ma na celu stworzenie gwarancji, że w ewentualnym sporze z Pracodawcą ocena zasadności wypowiedzenia będzie rozważana tylko w granicach przyczyn ujętych w piśmie wypowiadającym umowę o pracę.
Mając na uwadze powyższe podkreślić należy, że ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być na tyle konkretne i precyzyjne, aby każdy pracownik mógł podjąć rzeczową obronę w razie ewentualnego procesu. Naruszeniem tego obowiązku jest podanie przyczyny wypowiedzenia w sposób zbyt ogólnikowy, niewystarczająco jasny i konkretny.
Jeżeli nie zgadzasz się z treścią wypowiedzenia i chcesz się od niego odwołać, skontaktuj się z Kancelarią radcy prawnego Michała Kleszcza. Kancelaria świadczy pomoc prawną w sporach z zakresu prawa pracy dla klientów „z obu stron barykady” – zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Pamiętaj, że zgodnie z art. 264 § k.p. masz 21 dni na odwołanie do sądu pracy – termin ten biegnie od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.