Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę z którym się nie zgadzasz? Masz 21 dni od doręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu na wniesienie odwołania do sądu pracy (264 § 1 Kodeksu pracy, dalej jako: „k.p.”). Co jeśli nie dochowasz tego terminu i nie wniesiesz odwołania?
Potrzebujesz pomocy w sprawach z zakresu prawa pracy? Kancelaria radcy prawnego Michała Kleszcza świadczy pomoc prawną zarówno na rzecz pracowników, jak i pracodawców z m. in. Libiąża, Chrzanowa, Trzebini, Oświęcimia, Alwerni, Chełmku, Wadowic, Jaworzna, Krzeszowic, Olkusza.
Zgodnie z art. 265 k.p. § 1 i 2 k.p. możesz wnieść wniosek o przywrócenie terminu. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.
Jako przyczyny niedochowania terminu można wskazać, przykładowo: ciężką chorobę uniemożliwiającą wniesienie odwołania, prowadzenie z kierownictwem rozmów co do zatrudnienia na innym stanowisku.
Często spotykaną przyczyną jest też błędne pouczenie o prawie odwołania do sądu. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 24 sierpnia 2010 r., I PK 55/10, jeżeli oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę nie zawierało pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5), odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia, w którym pracownik uzyskał odpowiednie pouczenie (art. 264 § 1). Przykładowo wskazać można, że bieg terminu może rozpocząć się w dniu w którym pracownik skontaktował się z prawnikiem który poinformował go o konieczności wniesienia odwołania.
Jeżeli nie zgadzasz się z treścią wypowiedzenia i chcesz się od niego odwołać, skontaktuj się z Kancelarią radcy prawnego Michała Kleszcza. Kancelaria świadczy pomoc prawną w sporach z zakresu prawa pracy dla klientów „z obu stron barykady” – zarówno pracodawców, jak i pracowników.